Partout dans le monde, les gens travaillent chaque jour pour faire fonctionner le système alimentaire. De la récolte des ingrédients au chargement du camion pour la distribution, en passant par la mise en rayon d’un article en magasin, nous comptons chaque jour sur nos agriculteurs, nos associés PepsiCo, nos partenaires de vente et de nombreuses autres personnes pour créer et vendre nos produits, reconnus mondialement.
Cela signifie que nous sommes concernés par la réussite et le bien-être de notre personnel. Nous sommes déterminés à faire progresser le respect des droits de l’homme tout au long de notre chaîne de valeur, en créant des lieux de travail diversifiés et inclusifs et en investissant pour promouvoir une prospérité partagée dans les communautés locales au sein desquelles nous vivons et travaillons.
Nos objectifs
Notre objectif : renforcer le respect des droits de l’homme en utilisant les capacités et l’envergure de PepsiCo.
Chiffres clés :
Notre objectif :promouvoir un lieu de travail diversifié et inclusif.
Chiffres clés :
Notre objectif :augmenter les revenus potentiels des femmes pour stimuler la croissance économique et renforcer la sécurité alimentaire.
Chiffres clés :
Cela signifie que nous sommes concernés par la réussite et le bien-être de notre personnel. Nous sommes déterminés à faire progresser le respect des droits de l’homme tout au long de notre chaîne de valeur, en créant des lieux de travail diversifiés et inclusifs et en investissant pour promouvoir une prospérité partagée dans les communautés locales au sein desquelles nous vivons et travaillons.
Nos objectifs
Notre objectif : renforcer le respect des droits de l’homme en utilisant les capacités et l’envergure de PepsiCo.
Chiffres clés :
- Favoriser des conditions de travail équitables et sûres tout au long de notre chaîne de valeur et traiter les problèmes les plus importants en matière de droits de l’homme (c.-à-d., liberté d’association, droit fondamental à l’eau, droits fonciers, groupes de travailleurs vulnérables, temps de travail et salaires et sécurité sur le lieu de travail)
- Étendre les principes de notre Code de conduite des fournisseurs à tous nos franchisés et coentreprises d’ici 2025
Notre objectif :promouvoir un lieu de travail diversifié et inclusif.
Chiffres clés :
- Atteindre la parité des sexes d’ici 2025 aux postes de direction
- Pérenniser notre programme d’équité salariale
Notre objectif :augmenter les revenus potentiels des femmes pour stimuler la croissance économique et renforcer la sécurité alimentaire.
Chiffres clés :
- Investir 100 millions de dollars d’ici 2025 pour fournir à 12,5 millions de femmes des ressources essentielles qui leur permettront d’intégrer le marché du travail. Investir également dans des programmes d’autonomisation des femmes au sein du système alimentaire et dans le secteur de l’agriculture.