Bei PepsiCo sind wir uns bewusst, dass die Förderung von Vielfalt und sozialem Engagement nicht nur für die Gesellschaft das Richtige ist, sondern auch für unser Unternehmen. Dieses Verständnis kommt in unserer Vision "Winning with Purpose" zum Ausdruck. Wir glauben daran, dass unser Unternehmen am stärksten ist, wenn es das gesamte Spektrum der Menschheit miteinbezieht. Das bedeutet sowohl den Aufbau eines vielfältigeren, integrativeren Arbeitsplatzes als auch die Förderung von sozialem Engagement in unserem Unternehmen und in der Gesellschaft um uns herum.
Das Engagement von PepsiCo für Vielfalt wird im Diversity Report 2018: PepsiCo's Position beschrieben, der Beispiele und Initiativen hervorhebt, die die Vielfalt fördern.
PepsiCo hat ein starkes Vermächtnis als Vorreiter im Bereich Diversity. Angefangen hat unser Engagement bereits in den 1940er Jahren in den USA als Pionier bei der Einstellung afroamerikanischer Verkäufer. In den 1950er Jahren waren wir eines der ersten großen Unternehmen, das eine Frau im Vorstand hatte, und in den 1980er Jahren engagierten wir uns als Vorreiter des multikulturellen Marketings. Zusammen mit ihren unterschiedlichen Blickwinkeln, Erfahrungen und Hintergründen bauen unsere Mitarbeiter auf diesem Erbe auf und gestalten unsere Zukunft in den mehr als 200 Ländern und Gebieten, in denen wir tätig sind. Seit 2016 sind wir externe Verpflichtungen in Bezug auf Geschlechterparität, Lohngleichheit und Wohlstand für unsere Gemeinschaften eingegangen, und jedes Jahr feiern wir unsere Verfechter von Vielfalt und Integration mit den Harvey C. Russell und Steve Reinemund Awards.
Das Engagement von PepsiCo für Vielfalt wird im Diversity Report 2018: PepsiCo's Position beschrieben, der Beispiele und Initiativen hervorhebt, die die Vielfalt fördern.
PepsiCo hat ein starkes Vermächtnis als Vorreiter im Bereich Diversity. Angefangen hat unser Engagement bereits in den 1940er Jahren in den USA als Pionier bei der Einstellung afroamerikanischer Verkäufer. In den 1950er Jahren waren wir eines der ersten großen Unternehmen, das eine Frau im Vorstand hatte, und in den 1980er Jahren engagierten wir uns als Vorreiter des multikulturellen Marketings. Zusammen mit ihren unterschiedlichen Blickwinkeln, Erfahrungen und Hintergründen bauen unsere Mitarbeiter auf diesem Erbe auf und gestalten unsere Zukunft in den mehr als 200 Ländern und Gebieten, in denen wir tätig sind. Seit 2016 sind wir externe Verpflichtungen in Bezug auf Geschlechterparität, Lohngleichheit und Wohlstand für unsere Gemeinschaften eingegangen, und jedes Jahr feiern wir unsere Verfechter von Vielfalt und Integration mit den Harvey C. Russell und Steve Reinemund Awards.