Chez PepsiCo France, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme ou bien encore d’âge.
Cet engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion s’inscrit non seulement dans nos valeurs mais aussi et surtout dans notre vision d’entreprise « PepsiCo Positive ». C’est grâce à cette approche unique que nous construisons une relation de confiance et d’engagement avec nos collaborateurs.
Nos engagements
Un environnement épanouissant, tant d’un point de vue professionnel que personnel, pour les femmes et les hommes constitue une priorité pour l’entreprise. Aussi PepsiCo France tient à affirmer sa volonté de promouvoir l’égalité professionnelle. Cela fait partie intégrante de nos valeurs.
Afin de soutenir les ambitions formulées par la loi du 4 août 2014 visant à instaurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, PepsiCo France a mis en place, dès 2015, un groupe de travail dédié qui a permis d’aboutir à une :
Représentation des femmes à tous les niveaux de l’entreprise
Chez PepsiCo France, les collaborateurs, les managers et les top managers sont à 50% des femmes, mais aussi, au niveau du comité de direction.
Equité de salaire et de promotion
Pour en finir avec les écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes, la loi française oblige les entreprises à atteindre des résultats concrets, un outil pratique a donc été mis en place pour aider les entreprises à progresser : l’Index de l’égalité Femmes-Hommes. Cet index est composé de 5 indicateurs (écarts de rémunération / écarts des augmentations / écarts de répartition des promotions / pourcentage de salariées augmentées après la maternité / la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations). Cet indicateur est noté sur 100 points. Chez PepsiCo France, nous sommes engagés pour garantir l’équité et sommes fiers d’afficher un index d’égalité femmes-hommes de 97 sur 100 pour l’année 2022, pour la deuxième année consécutive, et qui témoigne de l’engagement durable de l’entreprise sur ce sujet. Pour plus d'informations cliquez ici.
Partenariat ambitieux
En devenant sponsor, via la fondation PepsiCo, de la Chaire en entreprenariat au féminin de Sciences Po Paris, PepsiCo participe à réduire les barrières auxquelles les femmes se trouvent confrontées dans leurs carrières, qu’il s’agisse d’accéder à des postes de leadership ou de se lancer dans l’entrepreneuriat. Dans un marché du travail en pleine transformation, PepsiCo France propose différentes activations (programme de mentoring d’étudiantes, conférences etc…) afin que plus de femmes en France accèdent à des postes à responsabilité.
Pour en savoir plus sur nos engagements en matière de Diversité et d’Engagement : 2018 Diversity Report: PepsiCo’s Position
